퇴직금 및 연차 발생 1년 기준 때문에 헷갈리시는 분들 정말 많으실 거예요. 특히 인턴으로 시작했다가 정직원으로 전환된 경우라면 더 복잡하게 느껴지죠.

저도 이런 상황을 보면 가장 먼저 확인하는 게 있어요. 바로 인턴 기간과 정직원 기간 사이에 근로관계가 실제로 단절됐는지입니다.

1. 결론부터 말하면, 7월 기준일 가능성이 높아요

질문 내용을 기준으로 보면, 7월에 인턴을 시작했고 3개월 뒤 10월에 바로 정직원 계약을 체결하셨죠.

그리고 고용보험도 바로 이어졌고, 정직원 계약서 날짜도 인턴 종료일 다음 날부터 이어졌다면 계속근로기간은 7월부터 계산될 가능성이 큽니다.

2. 퇴직금은 언제부터 계산될까?

퇴직금은 원칙적으로 계속근로기간이 1년 이상이어야 발생합니다. 여기서 핵심은 ‘정직원 전환일’이 아니라 ‘계속 근무를 시작한 날’이에요.

따라서 인턴 기간에도 급여를 받고, 회사 지휘·감독 아래 실제 근무를 했다면 그 기간도 계속근로기간에 포함될 수 있습니다.

3. 연차 발생도 7월 기준으로 볼 수 있을까?

네, 연차도 마찬가지로 계속근로기간을 기준으로 판단하는 것이 원칙입니다.

근로기준법 제60조에 따르면, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 발생합니다.

4. 회사가 10월부터라고 말한다면 확인할 것

회사가 “정직원 계약은 10월부터니까 10월 기준”이라고 말할 수도 있어요. 하지만 이 말이 항상 맞는 건 아닙니다.

위 항목에서 대부분 “예”라면, 7월부터 계속근로기간이 이어졌다고 볼 가능성이 높습니다.

5. 정확한 근거는 어디서 확인할 수 있을까?

연차는 국가법령정보센터 근로기준법 제60조에서 확인할 수 있고, 퇴직금은 생활법령정보 퇴직급여 지급요건을 참고하면 좋아요.

또 실제 상담이 필요하다면 고용노동부 1350 상담센터에 문의해보는 것도 방법입니다.

Q&A 자주 묻는 질문

Q1. 계약서를 새로 쓰면 근속기간이 끊기나요?

아니요. 계약서를 새로 썼더라도 실제 근로가 공백 없이 이어졌다면 계속근로로 볼 수 있습니다.

Q2. 인턴도 퇴직금 계산에 포함되나요?

인턴 기간에도 근로자로 일했고 급여를 받았다면 포함될 가능성이 높습니다.

Q3. 연차 15일은 언제 생기나요?

계속근로기간 1년을 채우고 출근율 80% 이상이면 15일 연차가 발생합니다.

Q4. 회사가 10월 기준이라고 우기면 어떻게 하나요?

계약서, 급여명세서, 고용보험 이력, 출근기록을 모아 고용노동부 상담을 받아보는 게 좋습니다.

Q5. 가장 중요한 증거는 뭔가요?

고용보험 이력과 계약서 날짜, 실제 근무 공백 여부가 가장 중요합니다.